Le chef de Nokia, Rajiv Suri, a annoncé sa démission de son poste à responsabilité à la fin de l’été 2020.
À partir du 1er septembre, le patron de Nokia cessera d’occuper le poste de PDG, mais restera au conseil d’administration jusqu’au début de l’année prochaine. Rajiv Suri sera remplacé par Pekka Lundmark. Le spécialiste est actuellement à la tête de la société d’énergie Fortun. Le futur patron de Nokia a déjà été impliqué dans la holding de 1990 à 2000, période durant laquelle il a occupé plusieurs postes de direction dans une filiale de Nokia Networks.
Selon Rajiv Suri, la raison de son départ était le désir d’essayer quelque chose de nouveau, car pendant 25 ans, toutes ses activités ont été associées exclusivement à Nokia. Toutefois, selon certains journalistes, la raison est différente, à savoir que la direction de la société holding, dirigée par Suri, a sérieusement envisagé diverses options pour fusionner le fabricant avec d’autres fabricants en raison de la forte concurrence sur le marché des produits de base, et les actionnaires n’ont pas apprécié. Le fabricant suédois Ericsson a été cité en exemple, avec lequel Nokia envisageait de signer un contrat correspondant. En outre, à la fin de l’année dernière, Suri a décidé de cesser de verser des dividendes aux actionnaires en raison de la révision des prévisions de bénéfices pour la société de portefeuille.
Le nouveau PDG de Nokia, Pekka Lundmark, a déclaré que l’une de ses priorités de développement dans un avenir proche sera le développement des réseaux 5G. M. Lundmark considère qu’il est de son devoir d’amener l’entreprise à la position de leader sur le marché et de remplir toutes les obligations existantes envers les clients, les actionnaires et les employés.
Pourquoi le directeur de Nokia a-t-il démissionné ? Y a-t-il des raisons spécifiques ou des problèmes internes qui ont conduit à sa décision ? Quelles pourraient être les conséquences de cette démission pour l’entreprise et ses employés ?